لاگت کی رہائش ایڈجسٹمنٹ (کولا)

لاگت سے رہنے والے ایڈجسٹمنٹ (کولا) تنخواہ یا سالانہ عمر میں اضافہ ہوتا ہے، عام طور پر اس مقصد کی بنیاد پر اندازہ لگایا جاتا ہے کہ اندازہ لگایا جاتا ہے کہ اضافی رقم کتنی عام شخص یا گھریلو زندگی کے معیار کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے.

افراط زر ہر ڈالر کی خرید طاقت کے خلاف کام کرتا ہے. سامان اور خدمات کی قیمتوں میں اضافہ ہوا ہے، لہذا مستحکم آمدنی وقت کے ساتھ وقف ہے. کالا تنخواہ یا سالانہ قیمت خریدنے کے لئے افراط زر کے خلاف کام کرتا ہے.

میرٹ کی بنیاد پر بلند نہیں

وہ تقریبا ہمیشہ ایک تنظیم یا annuitants کی آبادی بھر میں لاگو ہوتے ہیں. قابل ذکر استثناء کمپنیاں کمپنیاں جو امریکہ یا دنیا بھر میں پھیل گئی ہیں. ان صورتوں میں، کمپنی کو COLAs پر غور کرے گا جو جغرافیایی خطے میں مختلف ہوتی ہے.

وہ جو ایک مقصد کی پیمائش پر مبنی نہیں ہیں، وہ طاقت خریدنے کے لئے یا غیر ضروری طور پر اعلی رکھنے کے لئے ناکام ہو جاتے ہیں؛ لہذا، ان کو کم کرنے والی کالز کو فون کرنے کے لئے کچھ غلطی ہو گی.

COLA کی رقم کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا سب سے زیادہ عام مقصد کے انداز میں شہری اجرت کے کمانڈروں اور کلریکل کارکنوں (سی پی آئی وے) کے لئے صارفین کی قیمت انڈیکس ہے. امریکی سوشل سیکورٹی ایڈمنسٹریشن کی ضرورت ہوتی ہے کہ قانون کے مطابق سی آئی آئی وے کو اپنے سالانہ COLAs کو اپنے اختتام پر شمار کرے. CPI-W کو لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے بیورو کے حساب سے شمار کیا جاتا ہے.

امریکی حکومت کولا

وفاقی کارکنوں کے لئے COLAs قانون کے ذریعہ مجاز ہونا چاہئے. شہری ملازمین اور فوجی ملازمین کے لئے کولی کانگریس کی طرف الگ الگ سمجھا جاتا ہے. جب ان دونوں میں سے ایک گروپ COLA حاصل کرتا ہے تو، دوسرے گروپ کو فوری طور پر ان کے لئے ایک ہی کولا فراہم کرنے کے لئے کانگریس کی لابی شروع ہوتی ہے. اوقات میں COLAs دونوں گروہوں کے لئے ایک ہی نہیں ہیں، اور یہ بڑے پیمانے پر ملازم کی عدم اطمینان کی قیادت کرسکتا ہے. COLAs وفاقی ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم یا سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم کے تحت وفاقی ریٹائرز کو بھی دی جاسکتی ہیں.

نجی شعبے

امریکہ میں کاروباری اداروں کو اپنے کارکنوں کو COLAs کے ساتھ فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے؛ تاہم، بہت سے لوگ کرتے ہیں. ملازمت کے بازار کی قوتیں آجروں کے خلاف تیزی سے کام کرتی ہیں جو اپنے ملازمین کی تنخواہوں کو برقرار نہیں رکھتی ہیں.

کبھی کبھی یونین کے معاہدے میں ان کی تعمیر میں رہنے والے ایڈجسٹمنٹ کی لاگت ہوتی ہے. یونین کے رہنماؤں نے مذاکرات میں مطلق نمبروں پر زور دیا، لہذا انہوں نے مزدوری میں اضافہ کی ضمانت دی ہے. جبکہ مینجمنٹ کو یہ جاننے کے لئے ایک حوصلہ افزائی ہے کہ ہر سال اجرتوں میں کتنی رقم ادا کی جائیں گی، COLA مقاصد کے معیار پر مبنی ہے اس بات کا یقین ہے کہ انتظام خود کار طریقے سے اجرت میں اضافے کے لئے زیادہ ادائیگی نہیں کرے گا.