حکومتی ملازمتوں کو دوبارہ اپ ڈیٹ کیا ہے؟

بنیادی وجہ ہے کہ سرکاری ملازمت کو دوبارہ بھیج دیا گیا ہے، نوکری مینیجر پر یقین نہیں ہوتا کہ درخواست دہندگان پول ہے جو اصل پوسٹنگ کے جواب میں کافی کافی نئی نوکری حاصل کرنے کے لئے کافی ہے.

ملازمن کے مینیجرز کو پوزیشنوں کو دوبارہ بھیجنا نہیں ہے. یہ مزید تاخیر کو روزگار پر عمل کرتے ہوئے، لیکن طویل عرصے میں، ایک قابل اہداف امیدوار کو بہتر بنانے کے لئے بہتر ہے جو پوزیشن اور تنظیم کو فٹ بیٹھ کر بجائے ایک گرم جسم حاصل کرنے کے لۓ ملازمین کو جلدی کرنے کے عمل کو بڑھانے کے بجائے. مینیجرز کو دباؤ محسوس ہوتا ہے کہ وہ ممکنہ حد تک ممکنہ حد تک بھرا ہوا ہو کیونکہ کام کی حجم جس کی ضرورت ہوتی ہے اس کو سست نہیں ہوتا کیونکہ صرف ایک خالی جگہ ہے. کام کی مقدار کم ہوسکتی ہے، لیکن سرکاری خدمات کی مانگ ایک اسی طرح کی کمی کا سامنا نہیں کرتی ہے.

کیا آپ کو دوبارہ شائع کردہ ملازمت کے لئے دوبارہ اپیل کرنا چاہئے؟

جب ملازمتوں کو دوبارہ تعین کیا جاتا ہے تو درخواست دہندگان کو مایوس کیا جاتا ہے. اگر ایک درخواست دہندگان کو پیش کیا گیا ہے اور اسے رد کر دیا گیا ہے یا تو ابھی بھی غور کے تحت ایک درخواست دہندگان کو سوچ رہا ہے. ایک چھوٹا سا فیصد میں، جب ملازمتوں کو دوبارہ تعین کیا جاتا ہے، مینیجرز کا کہنا ہے کہ پہلے سے ہی درخواستیں موصول ہوئی ہیں یا نہیں. یہ فوائد کرتے ہوئے مینیجرز کو ملازمت کرتے ہیں کیونکہ وہ موصول ہونے والے ڈپلیکیٹ ایپلی کیشنز کو بہت کم کرتے ہیں.

عام طور پر، ایک ریستوران کا مطلب یہ ہے کہ اصل پوسٹنگ کے جواب میں پوزیشن کے لئے لاگو کیا جائے گا. بعض اوقات، ملازمین کے ملازمین کو ایک یا دو لوگ اصل پول میں انٹرویو کرنا چاہتے ہیں لیکن انٹرویو کے لۓ چند افراد کو حاصل کرنے کی امیدوں میں ملازمت کو دوبارہ بھیج دیں گے. مینیجر ایسا کر سکتے ہیں جب کام بھرنے کے لئے بہت زیادہ دباؤ نہیں ہے. اگر کسی ملازمت کا مینیجر پول میں چند لوگ ہے تو جو وعدہ دیکھتے ہیں، کو دوبارہ تبدیل کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، مینیجر کا امکان بڑھتا ہے تو ان لوگوں کو جب ان انٹرویو کی پیشکش کی جاتی ہے تو ان لوگوں کو اس کام میں دلچسپی نہیں ہوگی.

قابل اطمینان امیدواروں کی کمی کی وجہ سے ملازمتوں کو دوبارہ تعین کیا جا سکتا ہے

جب قابل انتظام امیدواروں کے ساتھ مینیجرز کو ملازمت کرنے میں کوئی درخواست دہندہ پول نہیں ملتی ہے، تو وہ کبھی کبھی اعلی تنخواہ کی حد سے پوزیشن کو دوبارہ بھیجتے ہیں. تمام ملازمن کے مینیجرز کو یہ کرنے کے لئے لچک نہیں ہے. جب یہ کیا جاتا ہے، تو اکثر اکثر سینئر عہدوں جیسے سکول سپرنٹنڈنٹ اور شہر کے مینیجرز کے ساتھ کیا جاتا ہے.

اگر اصل میں غلطیاں ہوتی تو نوکریاں دوبارہ مرتب کی جا سکتی ہیں

اگر اصل پوسٹنگ میں اہم غلطیاں ہوتی ہیں تو سرکاری ملازمت بھی دوبارہ رکھی جا سکتی ہے. مثال کے طور پر، تنخواہ کی حد ایک ٹائپگرافیکل غلطی ہو سکتی تھی. انسانی وسائل کے عملے کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور اکثر تعیناتی مینیجرز کو تعیناتی حد سے باہر تنخواہ کی پیش کش سے بھی منع کیا جاسکتا ہے، اگر پیش کردہ تنخواہ پوزیشن کی تنخواہ کی گریڈ میں ہے. انسانی وسائل کے عملے کو پورا کرنے کے لئے دوبارہ اپ ڈیٹ کرنا ضروری ہے.