ٹیچر کیریئر پروفائل اور ایوب آؤٹ لک

اسکول کے اساتذہ لازمی ہدایات فراہم کرتی ہیں کہ ہائی سکول کے بزرگوں کے ہمراہ کنڈرگارٹن زندگی میں کامیاب رہیں. 18 سالہ عمر سے بھرے جانے والی معیشت کی کلاس میں فراہمی اور مطالبہ پر ایک عددی نمبریں شامل کرنے یا ایک لیکچر فراہم کرنے کے لئے پانچ سالہ عمر کی تعلیم چاہتی ہے، اساتذہ بچوں کو پیداواری بالغوں میں تبدیل کرنے میں اہم کردار ادا کرتی ہے.

اگر آپ بچوں کی زندگیوں پر اثر انداز کرنا چاہتے ہیں اور موسم گرما سے لطف اندوز ہو جائیں گے، آپ کیریئر کی تدریس اسکول آپ کے لئے ہوسکتی ہے.

انتخاب عمل

اساتذہ کے لئے انتخاب کے عمل اسکول کے ضلع کی طرف سے مختلف ہوتی ہے. ملازمت کے عمل میں پرنسپل یا اسسٹنٹ پرنسپل، پینل انٹرویو، اور تدریس کے مظاہرے کے ساتھ فون انٹرویو، ایک انٹرویو میں شامل ہوسکتا ہے. اساتذہ کے لئے حتمی ملازم اختیار عام طور پر اسکول کا پرنسپل ہے جہاں کھلی پوزیشن رہتی ہے.

درخواست دہندگان جو ملازمت پیش کرتے ہیں وہ روزگار کے معاہدے پر دستخط کرکے قبول کرتے ہیں. معاہدے کی مدت ایک تعلیمی سال کے طور پر یا کئی سال تک ہوسکتا ہے.

تعلیم

تمام امریکی ریاستوں کو پبلک اسکول کے اساتذہ کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ بیچلر کی ڈگری حاصل کرسکیں. نجی اسکولوں میں اساتذہ کو ان ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

بہت سے اساتذہ تعلیم کی ڈگری رکھتے ہیں؛ تاہم، مطالعہ کی ایک مخصوص فیلڈ کی ضرورت نہیں ہے. یہ اچھی طرح سے ان لوگوں کے لئے کام کرتا ہے جو نہیں جانتے تھے وہ اساتذہ بننے کے دوران جبکہ وہ اپنے انڈرگریجویٹ ڈگری مکمل کر رہے تھے.

اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ اساتذہ موضوع کو جان سکیں تو وہ سکھانے کے ارادہ رکھتے ہیں، لائسنسنگ ٹیسٹ اپنے مضامین کے علم اور کلاس روم مینجمنٹ کی مہارتوں کی پیمائش کرتے ہیں. لوگوں کے لئے تعلیم کی ڈگری کے بغیر، متبادل سرٹیفیکیشن پروگرام لائسنس کے ٹیسٹ کے لئے ممکنہ اساتذہ تیار کرتی ہیں.

تجربہ

جو لوگ تعلیم کے ڈگری کے ساتھ تعلیم دیتے ہیں ان کے ڈگری پروگرام کے حصے کے طور پر مکمل طالب علم کی تعلیم. ایک طالب علم کے استاد اساتذہ کی رہنمائی کے تحت ایک استاد سائے اور مختلف تعلیم کے کاموں کو انجام دیتا ہے. وہ لوگ جو تعلیم کی ڈگری کے بغیر طالب علم کی تعلیم کے تجربے کا امکان نہیں رکھتے ہیں.

تدریس فرائض

سب سے بنیادی احساس میں، اسکول کے اساتذہ سیکھنے کی سہولت فراہم کرتے ہیں. سادہ آواز، لیکن یہ نہیں ہے. اساتذہ کو مخصوص سیکھنے کے مقاصد کے ساتھ نصاب کی منصوبہ بندی تیار کرنا اور ان مقاصد کو حاصل کیا جائے گا کہ ایک نقطہ نظر. ان منصوبوں پر عملدرآمد کرتے وقت وہ نظم و ضبط کے مسائل کو کم کرنا چاہئے. اور یہاں تک کہ اگر وہ مہارت سے اوپر کی منصوبہ بندی پر عملدرآمد کرتے ہیں، تو اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ طالب علموں کو منصوبہ کے سیکھنے کے مقاصد کو پورا کرنے میں کامیابی ملے گی.

جب اساتذہ نے اسکول سے منصوبہ بندی یا غیر منصوبہ بندی کی غیر حاضری کی ہے، تو وہ اس منصوبے کو پھانسی دے رہے ہیں کہ وہ اساتذہ کو متبادل بنائیں. جبکہ بہت سارے متبادل وہ کرتے ہیں جو ماضی میں ہیں، وہ اکثر سیکھنے کے مقاصد کو پورا نہیں کرتے ہیں کیونکہ متبادل موضوع سے نا واقف ہوسکتا ہے اور اکثر اس سے زیادہ نظم و ضبط کے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

نظم و نسق کے مسائل اساتذہ کے لئے مایوسی کا ایک بڑا ذریعہ ہیں. اگر والدین اپنے بچوں کو گھر میں نظم و ضبط نہیں کرتے تو اساتذہ کسی نہ کسی طرح کے وقت میں ہوتے ہیں. ایک استاد صرف نظم و ضبط کے مسائل کو کم کرنے کے لئے بہت کچھ کرسکتا ہے، اگر والدین اس کے ساتھ شریک نہ ہو تو اس کے نتیجے میں کسی ویسٹریوڈ طالب علم کے رویے کی تبدیلی پر اثر انداز ہوسکتا ہے.

ٹھیک فن اور جسمانی تعلیم کے علاوہ، ابتدائی اسکول کے اساتذہ عام طور پر ایک سال پورے طالب علموں کے ایک نصاب کو سکھاتے ہیں. طالب علموں کی عمر کے طور پر، ان کے سبق تعلیمی علاقوں میں گہرائیوں سے گزرتے ہیں اور اس طرح اساتذہ کو ایک یا چند مضامین پر توجہ مرکوز کی ضرورت ہوتی ہے. ہائی سکول کی طرف سے، طالب علم ہر مضمون کے لئے مختلف استاد ہیں.

تنخواہ

پے اسکیل کے مطابق، 2017 میں 201 کے اساتذہ کے لئے میڈیکل تنخواہ تقریبا 43،000 سے $ 50،000 تھی. دس فیصد کے اساتذہ نے کم $ 30 کی تنخواہ کمائی، اور اوپر 10 فیصد بالائی ڈالر 70 کروڑ روپے کی.

اساتذہ اضافی فرائض، جیسے موسم گرما کے اسکول کی تعلیم، کوچنگ، غیر نصابی سرگرمیوں کو اسپانسر کرنے اور اسکول بسوں کو چلانے کے ذریعے اپنے تنخواہ میں اضافہ کرسکتے ہیں. اگر کچھ تعلیمی اسکولوں کو اعلی درجے کی ڈگری حاصل کی جاتی ہے تو کچھ اسکولوں کے ضلع اساتذہ کو زیادہ کرتے ہیں

زیادہ سے زیادہ اسکولوں کے اضلاع کے دورے پر مبنی تنخواہ بڑھتی ہے. سکول اضلاع تنخواہ کی ترازو کو اپناتے ہیں اور اکثر اساتذہ کے ملازمین کے معاہدے میں لکھتے ہیں.