آپ کو فیملی ایکٹ کے بارے میں جاننے کی کیا ضرورت ہے

خاندان اور میڈیکل انشورنس کی چھٹی (FMLI) یا خاندان ایکٹ پر سکپ ہے.

کون ہے

فیملی ایکٹ عوامی یا نجی شعبے میں کام کرنے والے کسی بھی فرد کے لئے ہو گا، جو مکمل وقت، جزوی وقت یا خود کار طریقے سے ملازم ہے. اس کے کارکنوں کو اس کا احاطہ کیا جائے گا جنہوں نے پیدائش یا نئے بچے کو اپنایا، کسی کو کسی فیملی کے فریق کو کسی سنگین بیماری یا اپنی طبی حالت کے ساتھ دیکھ بھال کرنا پڑے گا.

یہ کیا ہے؟

سینٹرٹر کرسٹن گلیلینڈینڈ (ڈی این ٹی) اور نمائندہ روزا ڈیلورو (ڈی سی ٹی) نے ہر سال ادا شدہ 12 ہفتوں تک ادا شدہ خاندان اور طبی اجازت کے لئے انشورنس پلان پیش کی ہے.

ملازمین اپنی عام ماہانہ اجرتوں میں 66٪ کے فوائد جمع کرنے کے اہل ہوں گے، فی ہفتہ ماہانہ زیادہ سے زیادہ رقم فی 1،000 ڈالر. ادائیگی مہینے کے پہلے شروع ہونے پر ہر ماہ کے لئے ادائیگی کی جائے گی جب تک کہ ملازم نے 90 دن کے اندر FMLI کی درخواست مکمل نہ کی، سوشل سیکورٹی ایکٹ کے تحت معذوری انشورنس فوائد کے لئے بیمار ہے، اور ایک سال تک ملازمت کی گئی ہے.

ملازمین اور ملازمین ہر ہفتے اپنے پےچک کا ایک چھوٹا سا حصہ ادا کرے گا. کچھ ملازمتوں میں ملازمت کی مقدار میں حصہ لیا گیا ہے جیسے جیسے:

• .2 ان کے اجرتوں کا
• ہر 10 ڈالر کی آمدنی کے بارے میں 2 سینٹ
• فی ہفتہ تقریبا 2 ڈالر کا ایک اوسط حصہ

ملازمین اس بیمہ کی منصوبہ بندی میں ٹیکس ادا کرے گا.

انشورنس پلانٹ کی انتظامیہ سماجی سیکورٹی ایڈمنسٹریشن کے دفتر کے تحت زیر انتظام ہوگی.

جہاں یہ پہلے ہی فراہم کی جاتی ہے

دنیا بھر میں 178 ملکوں کو کچھ ادا شدہ خاندان کی اجازت فراہم کی جاتی ہے. بدقسمتی سے امریکہ واحد صنعتی ملک ہے نہیں ادا شدہ زچگی کی چھٹی پیش کرنے کے لئے.

کچھ ریاستیں ہیں اگرچہ وہ ادا کردہ خاندان کی چھت کی شکل پیش کرتے ہیں اور وہ کیلیفورنیا، نیو جرسی اور روڈ جزیرہ ہیں. خاندان ایکٹ ان ریاستوں کی طرف سے پیش کی گئی منصوبوں کے برابر نہیں ہے لیکن ان ریاستوں کی پیروی کی پالیسیوں سے زیادہ کچھ سیکھا ہے (ان کے لئے!).

جب بل پیش کیا گیا تھا

یہ کال 12 دسمبر 2013 کو متعارف کرایا گیا تھا، اور اس کی موجودہ ریاست "متعارف کرایا" ہے.

govtrack.org کے مطابق فیملی ایکٹ بل کو کانگریس اور سینیٹ کو بل بھیجنے سے قبل 2015 کے موسم بہار میں کانگریس کمیٹی کو تفویض کیا گیا تھا.

یہ بل اہم کیوں ہے

صرف 12٪ امریکی کارکنوں کو مکمل طور پر ادا شدہ خاندان کی اجازت تک رسائی حاصل ہے. یہ کچھ لینے سے اسے روکا نہیں ہے کیونکہ، ٹھیک ہے، جو اپنے نوزائیدہ بچوں کے ساتھ وقت خرچ نہیں کرنا چاہتا. جو اپنے بیمار ماں یا والد کی دیکھ بھال کرنے کے لئے نہیں کہہ سکتا؟ لہذا کارکنوں کو پیسے کھوئے جاتے ہیں اور اگرچہ زیادہ سے زیادہ کہتے ہیں کہ یہ قربانی کے لائق تھا. امریکی پیش رفت کا کہنا ہے کہ 12 ہفتوں کی مدت کے لئے بہت سے اجرتیں ضائع ہوئیں 9،316 ڈالر.

یہ بل بہت اہم ہے کیوں کہ یہ بل اہم ہے اور وہ اگلے پوسٹ میں شامل ہوں گے.

FAMILY ایکٹ FMLA کے ساتھ الجھن نہیں ہے

20 سال پہلے ایک فنکار، ایک سال 1993 کے فیملی اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ یا FMLA منظور ہوا، جس میں ملازمین کو سنگین بیماری سے بچنے کے لئے غیر حاضر چھٹکارا چھوڑ دیا گیا ہے، نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال یا سنجیدگی سے بیمار خواتین، والدین یا بچوں کی دیکھ بھال، لیکن ملازم نے 12 ماہ تک کام کیا ہے اور پچھلے سال میں 1،250 گھنٹے یا زیادہ کام کیا ہے. یہ قانون صرف کمپنیوں کو 50 ملازمتوں یا اس سے زیادہ یا ان کے کام کی 75 میل کے اندر اندر پر مشتمل ہے.

بہت سے ملازم اس کی طرف سے احاطہ نہیں کر رہے ہیں یا غیر مشروط چھٹکارا چھوڑنے کے قابل نہیں ہیں.

فریم ایکٹ 2013 بھی ہے جس میں وٹرو کھاد اور زراعت کے تحفظ میں منسلک جیب کے اخراجات کے لئے ٹیکس کریڈٹ پیدا کرنا ہے. اس کا عنوان ہے لیکن FMLI کے عرفان خاندان ایکٹ ہے.

کارروائی کرنا چاہتے ہیں؟

اگر آپ کارروائی کرنے کے لئے مجبور ہوتے ہیں تو، اس درخواست کو بھریں "کام کرنے والے والدین کو پیسہ خاندانی اجازت دی جاتی ہے!" ورکنگ ماں میگزین اور خواتین اور خاندانوں کے لئے قومی شراکت داری کی طرف سے سپانسر.