اوپر 10 نوکریاں زیادہ تر نیو کالج گریجویٹ سے بچیں

اگر آپ ممکنہ یا حالیہ کالج گریجویٹ ہیں تو، آپ کے پاس گریجویشن کے بعد ملازمتوں کے بارے میں غور کرنے کا اختیار ہے. تاہم، ایک قابل اعتماد پہلی ملازمت کو منتخب کرنے کے راستے کے ساتھ بچنے کے لئے کچھ نقصانات ہیں. مندرجہ ذیل دس سے زائد ملازمتوں یا روزگار کے حالات یہاں سے بچنے کے لئے ہیں:

اوپر 10 نوکریاں زیادہ تر نیو کالج گریجویٹ سے بچیں

1. خاندان کے چلانے والے تنظیم کے ساتھ سائن ان کرنے سے پہلے دو بار سوچیں. اس قسم کے چھوٹے آجر کو چند خاندان کے اراکین پر غلبہ حاصل ہوسکتا ہے جو اپنے فوری خاندان یا سماجی دائرے میں لوگوں کو بہترین ملازمتوں کو مختص کرسکتے ہیں. آپ کو اس کی تلاش کرنے کا امکان ہے، شاندار کارکردگی کے باوجود، زیادہ ذمہ دار اور منافع بخش کرداروں کی ترقی کے لئے بہت کم مواقع موجود ہیں.

2. مارکیٹنگ کے طور پر لیبل ملازمتوں سے خبردار رہو کہ اصل میں کمیشن کی فروخت کی پوزیشنیں ہیں. کمپنیوں کو معلوم ہے کہ بہت سے نئے گریجویٹ مارکیٹنگ کو اپنی کیریئر کے طور پر اپنی طرف متوجہ کر رہے ہیں لیکن فروخت کے ساتھ بہت آرام دہ اور پرسکون ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے وقت، توانائی اور پیسے سے متعلق لفظی "مارکیٹنگ" کے عہدوں کے لئے انٹرویو کرنے سے پہلے آپ کے ہدف سے متعلق ہدف کے ساتھ شامل ہونے والے اصل ملازمین کی واضح تصویر ہے. نوکری سے رابطہ کریں اور پوزیشن کے بارے میں وضاحت کے بارے میں پوچھیں اور اگر وہ کوئی تفصیلات پیش نہیں کریں گے تو واضح ہو جائیں.

عام طور پر، زیادہ سے زیادہ پیسہ اور وقت آپ کو ایک نیا ملازم، سرمایہ کاری اور زیادہ جائز کام کے طور پر آپ میں سرمایہ کاری کیا جائے گا. خالص کمیشن کی ملازمتوں کے ساتھ اکثر گھومنے والا دروازہ ہوتا ہے، آپ کو صحیح طریقے سے پیدا کرنے کی اجازت دیتی ہے یا جانے جانے کی ضرورت ہوگی، اور نجرے کو کچھ نتائج مل جاتے ہیں.

3. نیٹ ورک مارکیٹنگ کے منصوبوں کے ساتھ کمپنیوں کے لئے دیکھیں آپ کو فوری امدادی لانے کا وعدہ مثال کے طور پر، آپ کو فروخت سیٹوں کے ساتھ جاننے کے لئے ایک سیٹ کٹلری خریدنے کے لئے کہا جا سکتا ہے اور آپ کو ان کے عمل میں کمی کے لۓ دوسرے بیچنے والوں کو بھرتی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاسکتی ہے. "پرامڈ" سیلز ماڈل کے طور پر جانا جاتا ہے، ان قسم کے عہدے دار چند افراد کے لئے منافع بخش ہیں. گریجویٹز کا صرف ایک چھوٹا سا حصہ فروخت کے پچ کے ساتھ اپنے تمام رابطوں تک آرام دہ اور پرسکون ہو جائے گا، اور حقیقی طور پر کامیاب سیلز فورس کو بھرتی کرنے اور انتظام کرنے کی امکان کم از کم ایک انتہائی طویل شاٹ ہے، اگر ناممکن نہیں ہے.

4. سیکھنے کا طریقہ یہ ہے کہ آجر کس طرح اپنے نئے محافظوں کا علاج کرتا ہے اس کی تحقیقات کرنا ہے کہ وہ وقت کے ساتھ عملے کو کس طرح برقرار رکھتا ہے. اعلی کاروبار کے ساتھ تنظیم میں شمولیت کے بارے میں بہت محتاط رہیں، خاص طور پر اس کردار میں آپ کو ھدف بنانا ہے. اعلی تبدیلی عام طور پر ایک اشارہ ہے کہ کارکنوں کو علاج نہیں کیا جاسکتا ہے اور / یا ان کی تعمیر کے طور پر ان کی ملازمتوں میں کامیابی حاصل کرنے کے لئے مشکل ہے.

نوکریوں سے پوچھیں کہ کتنے گریجویٹز کو دو سال قبل ملازمت کی گئی تھی اور ابھی تک کمپنی کے ساتھ کتنے ہیں. ایک پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے، دوسرے نوجوان ملازمین سے بات کریں اور کام کرنے کے حالات، ترقی کے مواقع اور برقرار رکھنا کی شرحوں کے اندازے کے بارے میں انکوائری کریں.

5. جب تک کہ آپ منفرد طور پر تحفے اور خوش قسمت فرد نہیں ہیں، آن لائن ٹریڈنگ پوزیشن سے بچیں. یہ "ملازمت" اسٹاک مارکیٹ کے حوصلہ افزائی کی طرف سے حوصلہ افزائی کرنے والے امیدواروں کو فائدہ مند ہیں. تاہم، آپ کو اپنے کچھ دارالحکومت قائم کرنے اور سیکورٹیٹی لائسنس کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے کہا جائے گا. زیادہ سے زیادہ فارغ التحصیلات کو اپنے روایتی کرداروں میں کام کرنے کی طرف سے بنیادی طور پر سرمایہ کاری فرم کے ساتھ اپنے پیسہ کو خطرہ کرنے سے پہلے سیکھنا چاہئے.

6. ہر کام ایک باس کے ساتھ آتا ہے. آپ اپنے کام کے اپیل کے ساتھ کرتے ہیں جیسا کہ آپ کے پہلے سپروائزر کے مناسب انداز میں تشخیص کرتے ہیں. نیا گریجویٹ کے لئے خود مختار، دور، غیر مواصلاتی یا زیادہ اہم ہے جو پہلا مالک مشکل ہوسکتا ہے.دوسرے افراد کو آپ کے متوقع سپروائزر کو رپورٹ کرنے کے لئے کھلی ختم ہونے والے سوالات کا فقدان. ان سے پوچھیں کہ ایک رہنما کے طور پر سپروائزر کی انتظامی طرز اور طاقت کی وضاحت کرنا ہے. وہ کیا کہتے ہیں احتیاط سے سنیں اور انہیں غیر رسمی طور پر جواب دیں کہ کس طرح اطلاع دیں.

7. یہ گریجویٹ کے لئے یہ ایک بڑی غلطی ہوسکتی ہے کہ ایسی کمپنی کو منتخب کریں جو مصنوعات یا خدمات پیش کرے جو ان کو متاثر نہیں کرتی. زیادہ سے زیادہ ملازمتوں میں کامیاب ہونے کے لۓ، آپ کو مصنوعات یا خدمات کے بارے میں معلومات کی وسیع پیمانے پر مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی جو آپ کے آجر کے ذریعہ نمایاں ہیں. اگر آپ کی آنکھیں چمکتی ہے تو بائیو ٹیکنالوجی ٹیکنالوجی کا انتخاب کرنا ناکامی کے لئے ایک ہدایت ہے.

ھدف کمپنیوں یا غیر منافع بخش تنظیموں جن کی توجہ آپ کے تجسس اور جذبات کے مطابق ہے. اس تنظیموں سے بھی بچیں جن کے اقدار آپ کے ساتھ لڑتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ گرین وجوہات کو سنجیدگی سے سنبھالتے ہیں تو یہ ممکن نہیں کہ آپ کو ایک اہم آلودگی کے لۓ کام کرنے کے لۓ آرام دہ اور پرسکون ہو.

8. آجروں کے لئے دیکھیں جو کمی میں ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا ہدف ملازم مارکیٹ کا حصہ کھو نہیں رہا ہے، کم آمدنی / فنڈز کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور / یا آؤٹڈڈ مصنوعات یا خدمات پر زور دیا جاتا ہے. مستحکم مالیاتی تنظیموں کے ساتھ تنظیمیں عام طور پر عملے کو کاٹنے کا خاتمہ کرے گی، اور آپ کو "آخری ملازمت شدہ" سنڈروم میں پکڑ لیا جا سکتا ہے. یہاں ایک کمپنی کو چیک کرنے کا طریقہ یہاں ہے.

9. آپ کے لئے ایک ناپسندیدہ مقام میں ایک نوکری لینے کے بارے میں ہوشیار رہو. جغرافیائی لچک یقینی طور پر نئے گریجویٹوں کے لئے اثاثہ ہے کیونکہ آپ وسیع پیمانے پر مقامات کے مواقع پر غور کر سکتے ہیں. یہ نقطہ نظر آپ کے لئے اچھا کام کرے گا جب تک کہ آپ کسی خاص علاقے یا مقام کی نوعیت میں ہونے کے لئے مضبوط وجوہات نہیں رکھتے.

تو اگر ملک کے شمال مشرقی سیکشن میں بڑے شہر کے ثقافتی نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ آپ کے لئے اہمیت رکھتا ہے تو، دیہی آئیواوا میں نوکری کو قبول کرنے سے پہلے دو مرتبہ سوچیں. اسی طرح، اگر آپ کے پاس طویل عرصے سے رومانٹک تعلق ہے جو آپ کی زندگی کا مرکز ہے تو، احتیاط سے غور کریں کہ آیا کام کا مقام بھی ہفتے کے اختتام پر بھی مشکل ہوگا.

10. یہ ایک نئے گریجویٹ کے لئے ایک ایسی غلطی ہو سکتی ہے جس کی حیثیت کو قبول کرنے کے لۓ ایک کھڑی سیکھنے کا طریقہ ہے اگر ٹریننگ کے لئے ٹھوس میکانزم نہیں ہوتے.ہمیشہ انکوائری کریں کہ کس طرح آجر آپ کو کام میں مہارت حاصل کرنے کے لئے ضروری علم اور مہارت حاصل کرنے کے لئے کی توقع ہے اور اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کے انداز میں سیکھنے کے عمل مناسب ہے. پچھلے تین سالوں میں ملازمین سے پوچھیں کہ ان کی مدد کیسے کی جاتی تھی کیونکہ وہ اپنی ملازمت کو سیکھتے تھے. کچھ نرسوں کو باقاعدگی سے تربیت یافتہ تربیتی پروگرام ملے گی جبکہ دوسروں کو کام پر سیکھنے پر زور دیا جائے گا.

نوکری کی تربیت پر کام کر سکتا ہے اگر نئے ملازمتوں کے ساتھ ساتھ ان کے کردار کے بارے میں مدد کے لئے سابقہ ​​ملازمین اور سرپرستوں کو مدد ملے گی اور ان کا کردار سیکھیں.